Doc.

Contrato Autonomia

O Ministério da Educação e Ciência define as regras e procedimentos a observar quanto à celebração, acompanhamento e avaliação dos contratos de autonomia a celebrar entre os agrupamentos de escolas ou escolas não agrupadas e o Ministério da Educação e Ciência. 1 – A autonomia das escolas desenvolve-se por sua iniciativa, e tem por base …

Projeto Educativo

O Projeto Educativo consubstancia a forma da escola se pensar a si própria, refletir sobre o passado, analisar o presente e perspetivar o futuro através de um documento de gestão estratégica que deverá adequar-se à realidade, definindo uma ideia de futuro para a Escola, a partir da sua identidade, e para a comunidade educativa que serve. …

Projeto Curricular

O Projeto Curricular de Escola destina-se a servir de base de trabalho à elaboração dos Planos da Turma no ensino básico, dos Planos de Trabalho de Turma do ensino secundário e das equipas pedagógicas de cada disciplina/ano. Deste modo, o Projeto Curricular de Escola contextualiza o currículo nacional ao nível da escola, tendo sempre presente, …

Plano Anual Atividades

O Plano Anual de Atividades é elaborado a partir da auscultação dos diferentes setores da Comunidade Educativa e com base nas normas do Regulamento Interno. O Plano Anual articula-se com o Projeto Curricular de Escola e com os Domínios, Objetivos e Metas emanados do Projeto Educativo da Escola e em torno do tema integrador do mesmo. Assim sendo, …

Avaliação docente

Documentos de avaliação de desempenho Docente Tipo de avaliação Designação do documento Finalidade Consulta Avaliação interna AI1 •Ficha deAutoavaliação AI2 •Cálculo de avaliação docente sem avaliação Externa AI3 •Ficha de Registo de Avaliação Avaliação externa AE1 •Ficha deAutoavaliação AE2 •Cálculo de avaliação docente com avaliação Externa AE3 •Guião de observação científica e pedagógica AE4 •Parâmetros …

Avaliação Não-Docente

A avaliação do pessoal não docente visa: ​• A avaliação profissional, tendo em conta os conhecimentos, qualidades e relações humanas demonstradas no exercício das suas funções; • A valorização individual e a melhoria da eficácia profissional, permitindo a cada funcionário conhecer o juízo que os seus superiores hierárquicos formulam quanto ao desempenho das suas funções; ​• Contribuir para …